経営学部 経営学科
FACULTY OF BUSINESS ADMINISTRATION
DEPARTMENT OF BUSINESS ADMINISTRATION

組織・人材マネジメントコース ORGANIZATION / HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

経営資源である人材を活かし、組織の力を最大化する能力を培う。

組織をまとめ、動かす人材としての素養を磨くため、経営組織や社会心理学を学修します。組織の機能や管理職に必要な能力の学修を深めるとともに、心理学に基づく分析を行いながら、経営資源である人を活かす能力を身につけます。

めざす進路

  • 企業の総務部・人事部
  • 人材派遣業

めざす進路

  • ファイナンシャルプランナー
  • キャリアコンサルタント

めざす進路

  • コンサルティング業
  • 中小企業診断士
  • 社会保険労務士

組織・人材マネジメントコースの特長

01 企業の内部組織の仕組みや管理運営、
企業経営において柱となる「組織や人材を活かす能力」を身につける
主な履修科目
  • 経営組織論Ⅰ・Ⅱ
  • 人的資源管理論
  • 経営倫理論
  • 企業論
  • 企業形態論 他
02 経営学に加え、企業を知るために必要な法学関連科目を学ぶことができる

経営学を学ぶ上で、そして、企業人として働く上で欠かすことのできない法学に関する知識を修得するため、以下の法学科目を履修することができる。

法学関連履修科目
  • ビジネス取引法
  • 企業法
  • 企業コンプライアンスとリスク管理
  • ビジネス紛争処理法 他
PICKUP 科目紹介
銀行論(銀行制度)・(銀行政策)
経営組織論Ⅰ・Ⅱ

現代は大半の人が組織の中に組み込まれている組織社会であるということをふまえ、組織構造の形成、モチベーション、リーダーシップ、組織文化という4つのカテゴリーを通じ、経営組織を理解します。

人的資源管理論

組織の中での人間行動の諸概念や、若年者・高齢者労働市場を学修し、人間の働き方、管理の仕方など、人事労務管理の基礎概念や、ダイバーシティマネジメント等について理解を深めます。

教員紹介

私たちの生活基盤となる、組織がもつさまざまな役割や機能を探究する。

クラブやサークルなど少人数のものから、会社などの大規模なものまで、私たちと組織は切っても切れない関係にあり、近年ではネット空間で結びつくバーチャルな組織も珍しくありません。また、組織は私たちにとって生活の基盤となっているだけでなく、友人や家族を含む対人関係を形成する場や、個人的な目標や価値観を得る手段にもなっています。組織はこのように個人と密接した存在と言えますが、一方で大規模化した組織は、個人とは独立した社会的使命を持つという側面を持つなど、組織の諸特徴について研究します。

水野 清 教授

水野 清 教授

在学生インタビュー

大学4年間は、夢への滑走路。データ分析力を磨き、憧れの職業に内定。

「経営戦略論」では企業がどんな理念の下、どんなターゲットに向けて戦略を打ち出しているのかを学修しました。この授業のおかげで、企業目標達成に向けた経営組織の在り方を分析する力が養えたと思います。ゼミでは分析したデータを活用して、どこまで深い結論を導き出せるのかを研究。これらの力は卒業論文にも活かされ、関西主要空港の運用効率や成長ポテンシャルについて、包絡分析法(DEA)を駆使しながら深く研究できたと感じています。これからはグランドスタッフとして働きながら、空港の成長に寄与していきたいです。

卒業研究テーマ
関西圏における空港の航空旅客・航空貨物取扱量の効率性に関する考察

履修モデル

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※この表は2020年度入学生のカリキュラムに基づいて作成したものであり、内容は一部変更となる場合があります。

履修系統図

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※この表は2020年度入学生のカリキュラムに基づいて作成したものであり、内容は一部変更となる場合があります。

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