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    授業内容詳細

 労働契約法
   Labor Contract Law
授業科目区分
法学部専門教育科目・社会法系
担当者 オランゲレル(烏蘭格日楽)(准教授)
グレード G3
テーマ 労働契約法の全体の概観をしたうえで、労働契約の締結から終了にいたる過程で発生する労働契約をめぐる法的問題を学習する。
キーワード 労働契約法,労働条件の決定・変更,労働契約の成立,労働契約の展開,有期労働契約,労働契約の終了
開講年度
2017
開講時期
配当年次
3・4
単位数
2
コース 3年生 (法)現代社会キャリアコース基本科目(2015年度以降入学生),(法)ビジネスローコース基本科目(2012~2014年度入学生)
4年生 (法)現代社会キャリアコース基本科目(2015年度以降入学生),(法)ビジネスローコース基本科目(2012~2014年度入学生)

授業の目的及び概要  労働契約法は労働基準法とともに個別的労働関係法の中核をなす法律である。2007年に制定された労働契約法は、労働者個人と使用者の間における労働契約についての基本的なルール、すなわち、契約関係の成立、展開、終了に関する労働法上の原則(理念)と規範(ルール)を定めた法律である。制定法上の「労働契約法」は、わずか22条の小さな法律であり、労働関係上の権利義務関係に関する法理論の形成は、判例法理に委ねられているといえる。本授業では、単なる条文暗記や条文解説ではなく、法の趣旨目的、その背景にある理念、さらに、法律上の制度および判例法理等の学習を通して、労働契約法の基本的な知識と思考枠組みを習得することを目的とする。
 
履修条件 特になし。
科目の位置づけ(DP・CPとの関連) ・法学部専門教育科目・社会法体系である。
・現代社会キャリアコース、ビジネスローコースの基本科目である。
・労働法分野における基礎をなす科目である。「労働基準法」、「労使関係法」、「雇用政策法」の授業とあわせて受講することで、労働法という専門領域の内容を体系的に学習することができる。
・労働契約法を学ぶことは、働く者が自らの立場を守るために不可欠な知識である。他方、企業にとっては、労働者とのトラブルをさけ、信頼に基づいた労働関係を構築することによって、企業経営をスムーズに行っていくことができるであろう。

学修の到達目標 ・労働契約関係をめぐる基本的な労働問題を理解し、法的に考えるための基礎知識を習得することができる。
・それを通じて、具体的問題の解決方法を考える力を身につけることができる。
授業の方法 ・毎回レジュメを配布する。
・授業では、IT's Class、REAS を使う予定である。
・小テストの結果について、講評する。
・コメントシートのなかで、授業内容に関する質問に対しては解答する。
授業外の学修(予習・復習等) ・配布レジュメ、資料および参考書をもとに予習と復習をしっかりやってください。
テキスト・参考書 <テキスト>
 指定しない。
<参考書>
・大内伸哉『最新重要判例200 労働法 第4版』(弘文堂、2016年)
・川口美貴『基礎から学ぶ労働法』(信山社、2016年)
・小畑史子・緒方桂子・竹内(奥野) 寿 (著)『労働法 第2版』 (有斐閣、2016年)
・土田道夫『労働法概説(第3版)』(弘文堂、2014年)
*六法を持参すること。
成績評価の基準・方法 平常点30%(小テストやコメントシートなど)、期末試験70%で評価する。
履修上の注意事項など ・授業においては一定の常識とマナーを要求する。
・無断欠席は慎むこと。
この科目の履修にあたって ・日ごろから、雇用問題に関するニュース等に接することや、各自のアルバイトの経験などで遭遇する法的問題について意識することが授業の理解に役に立つことになる。
・「労働基準法」、「労使関係法」、「雇用政策法」の授業とあわせて受講することが望ましい。
オフィスアワー 木 12:10~13:00 相談ラウンジ(八尾4階) 授業の質問、レポート作成支援、キャリアと進路、大学院進学(法律系)メンタル支援、その他(自己PR作成支援など)


第1回 イントロダクション

・授業のガイダンス
・労働契約法Q&A

第2回 労働契約法総論

・労働契約の全体像
・労働契約の基本原則
・当事者たる「労働者」、「使用者」

第3回 労働契約の成立

・採用内定
・労働条件の明示
・試用期間

第4回 人事①

・労働契約当事者の権利義務
・昇進・昇格・降格

第5回 人事②

・配転・出向・転籍
・教育訓練
・休職

第6回 人事③

・企業秩序と懲戒処分

第7回 労働条件の決定・変更①

・労働条件の決定・変更システム
・就業規則

第8回 労働条件の決定と変更②

・就業規則による労働条件の決定と変更
・労働契約による労働条件の決定と変更

第9回 労働契約の終了①

解雇によらない労働契約の終了

第10回 労働契約の終了②

解雇①

第11回 労働契約の終了③

解雇②

第12回 非正規雇用①

・有期労働契約

第13回 非正規雇用②

・パートタイム労働

第14回 非正規雇用③

・労働者派遣

第15回 まとめ

授業内容の復習、質疑応答など